GLORIA

GEOMAR Library Ocean Research Information Access

X

Your email was sent successfully. Check your inbox.

An error occurred while sending the email. Please try again.

Proceed reservation?

Export
Filter
Material
Publisher
Person/Organisation
Language
Years
FID
  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    MEMBANGUN KARAKTER SISWA SEKOLAH DASAR MELALUI PRAKTEK POLA ASUH ORANG TUA BERDASARKAN GENETIC PERSONALITY
    Universitas Muhammadiyah Malang ; 2020
    In:  JINoP (Jurnal Inovasi Pembelajaran) Vol. 6, No. 1 ( 2020-05-30), p. 75-
    Details
    In: JINoP (Jurnal Inovasi Pembelajaran), Universitas Muhammadiyah Malang, Vol. 6, No. 1 ( 2020-05-30), p. 75-
    Abstract: Pendidikan karakter penting untuk menjadi mainstream pokok pendidikan di Indonesia baik di ranah formal, nonformal maupun informal. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi pengembangan karakter anak, di antaranya adalah pola asuh di keluarga (parenting style) dan genetic personality. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parenting style dan genetic personality terhadap pengembangan karakter anak. Jenis penelitian adalah korelasional menggunakan metode survei dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi sekaligus sample penelitian ini adalah orang tua siswa Taman Kanak-kanak di Tangerang sebanyak 90 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) yang disusun berdasarkan skala Likert. Instrumen yang digunakan untuk mengukur pola asuh parenting style merupakan hasil modifikasi dari Parenting Style Questionnaire (PSQ) (Robinson et al., 1995) dan (Roman et al., 2015). Instrumen untuk mengukur genetic personality diadaptasi dari (Poniman & Mangussara, 2013), sedangkan untuk mengukur pengembangan karakter anak menggunakan adaptasi dari (Poniman, 2014). Analisis pada penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa parenting style dan genetic personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karakter anak.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2460-0873 , 2443-1591
    URL: Article
    DOI: 10.22219/jinop.v6i1.10196
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Muhammadiyah Malang
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    EMPLOYEE COACHING: KATALISATOR KREATIVITAS DAN KINERJA PEGAWAI?
    LPPM Universitas Muhammadiyah Cirebon ; 2021
    In:  Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol. 16, No. 2 ( 2021-08-21), p. 379-393
    Details
    In: Value : Jurnal Manajemen dan Akuntansi, LPPM Universitas Muhammadiyah Cirebon, Vol. 16, No. 2 ( 2021-08-21), p. 379-393
    Abstract: Studi ini bertujuan menyakinkan sekaligus mengembangkan teori dan praktik coaching pada organisasi pendidikan tinggi. Oleh karena itu, sangat perlu dilakukan studi yang menyelidiki apakah peningkatan perhatian yang diberikan pada praktik employee coaching mempengaruhi kinerja, sambil mempertimbangkan efek mediasi dari kreativitas individu. Data dikumpulkan dari 61 dosen salah satu perguruan tinggi swasta di Jakarta dengan menggunakan metode kuantitatif dan survei konfirmasi, dan pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Studi ini menunjukkan bahwa employee coaching memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kreativitas individu. Hasil penelitian ini dapat memiliki implikasi yang signifikan terhadap pengambilan keputusan manajerial SDM tentang proses penerapan dan praktik employee coaching sebagai tools pengelolaan SDM di lingkungan perguruan tinggi.  Kata kunci:  Employee coaching, kinerja, kreativitas.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2685-7324 , 1979-0643
    URL: Article
    DOI: 10.32534/jv.v16i2.1994
    Language: Unknown
    Publisher: LPPM Universitas Muhammadiyah Cirebon
    Publication Date: 2021
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    SISTEM MANAJEMEN PENGELOLAAN HUTAN FSC, PEFC, ISO 38200:2018 DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA INDUSTRI KAYU DI INDONESIA
    Tanjungpura University ; 2020
    In:  jurnal TENGKAWANG Vol. 10, No. 1 ( 2020-04-20)
    Details
    In: jurnal TENGKAWANG, Tanjungpura University, Vol. 10, No. 1 ( 2020-04-20)
    Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of FSC Chain of Custody forest management, PEFC Sustainable Forest Management and ISO 38200 Chain of wood custody and wood-based products on the performance of the wood industry business in Indonesia performance indicators namely customer satisfaction, increased sales and productivity. This research was conducted in several companies that process wood or use wood as the main material in Indonesia with 400 respondents. Respondents are wood industry employees as top management, managers and staff who have a planor have implemented FSC, PEFC and ISO 38200. The background of this study is due to the lack of PEFC, FSC and ISO 38200 research on wood in Indonesia. Data collection was carried out by distributing electronic online questionnaires in August to November 2019 and analyzing data processing using Structural Equation Model (SEM) and Linear Structural Model (LISREL) software version 8.70. The results of the analysis show that FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management and ISO 38200 Chain of custody from wood and wood-based affect the business significantly and positively such as increased customer satisfaction, increased sales and increased productivity.Keywords: FSC, Forest Management, ISO 38200, PEFC.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengelolaan hutan FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management dan ISO 38200 Chain of custody kayu dan produk berbasis kayu terhadap kinerja bisnis industri kayu di Indonesia indikator kinerja yaitu kepuasan Pelanggan, peningkatan penjualan  dan produktivitas. Penelitian ini dilakukan di beberapa perusahaan yang mengolah kayu atau menggunakan kayu sebagai bahan utama di Indonesia dengan 400 responden. Responden adalah karyawan industri kayu sebagai manajemen puncak, manajer dan staf yang memiliki planor telah menerapkan FSC, PEFC dan ISO 38200. Latar belakang penelitian ini adalah karena kurangnya penelitian PEFC, FSC dan ISO 38200 pada kayu di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan mendistribusikan kuesioner online elektronik pada Agustus hingga November 2019 dan menganalisis pemrosesan data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dan software Linear Structural Model (LISREL) versi 8.70. Hasil analisis menunjukkan bahwa FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management dan ISO 38200 Chain of custody dari kayu dan berbahan dasar kayu mempengaruhi bisnis secara signifikan dan positif seperti peningkatan kepuasan pelanggan, Peningkatan penjualan dan peningkatan produktivitas.Kata Kunci: FSC, ISO 38200, PEFC, Pengelolaan Hutan. 
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2714-6855 , 2087-8788
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.26418/jt.v10i1
    DOI: 10.26418/jt.v10i1.38441
    Language: Unknown
    Publisher: Tanjungpura University
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Pengaruh Kesiapan untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Apa yang Dibutuhkan Pemimpin untuk Menjaga Kinerja
    Universitas Widya Gama Mahakam ; 2020
    In:  Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah Vol. 9, No. 2 ( 2020-09-24), p. 1-17
    Details
    In: Jurnal Ekonomika : Manajemen, Akuntansi, dan Perbankan Syari'ah, Universitas Widya Gama Mahakam, Vol. 9, No. 2 ( 2020-09-24), p. 1-17
    Abstract: This study aimed to measure the effect of transformational leadership on employee performance of the employee of a HVAC industry in Tangerang which are mediated by readiness for change. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 224 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have not significant effect on the employee performance, but transformational leadership have a positive and significant effect on readiness for change. This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on relationship between transformational leadership and employee performance. Readiness for change as fully mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the employee of a HVAC industry in Tangerang through enhancing transformational leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2580-8117 , 2527-6379
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.24903/je.v9i2
    DOI: 10.24903/je.v9i2.932
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Widya Gama Mahakam
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas
    Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju - STIKIM ; 2020
    In:  Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Vol. 9, No. 01 ( 2020-02-28), p. 19-27
    Details
    In: Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju - STIKIM, Vol. 9, No. 01 ( 2020-02-28), p. 19-27
    Abstract: Dalam dunia layanan jasa kesehatan yang kompetitif saat ini, banyak organisasi menghadapi perubahan yang cepat, termasuk Puskesmas. Oleh karena itu Puskesmas harus fokus pada perilaku kerja inovatif (KI) untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformational dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas melalui perilaku kerja inovatif sebagai mediasi dengan mengambil Puskesmas di Pati Jawa Tengah Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan pengambilan sampel acak sederhana melalui elektronik terhadap populasi karyawan Puskesmas di Kabupaten Pati di Indonesia. Hasil kuesioner yang dikembalikan dan valid adalah 92 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil peneliian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformational dan iklim organisasi memberikan efek positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Puskesmas, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi perilaku kerja inovatif. Perilaku kerja yang inovatif memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja  pegawai. Penelitian ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kinerja pegawai dalam lingkup Puskesmas melalui kepemimpinan transformational dan iklim organisasi dengan pembelajaran organisasi sebagai mediasi.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2354-8185 , 2252-4134
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.33221/jikm.v9i01
    DOI: 10.33221/jikm.v9i01.473
    Language: Unknown
    Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju - STIKIM
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Pengaruh Penerapan SVLK, FSC, PEFC Terhadap Daya Saing Industri Kertas di Jawa Tengah
    Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia - STIMI - Banjarmasin ; 2020
    In:  Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4, No. 1 ( 2020-03-01), p. 49-57
    Details
    In: Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia - STIMI - Banjarmasin, Vol. 4, No. 1 ( 2020-03-01), p. 49-57
    Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of the SVLK Timber Legality and Verification System, FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management for wood and wood-based products on the competitiveness of the wood industry in Central Java. This research was conducted in several companies that process wood or use wood as the main material in Central Java with a total of 300 respondents. The respondents of this study are wood industry employees as top management, managers and staff who have been implementing SVLK, FSC, PEFC for at least 2 years. The background of this study is due to the lack of PEFC, FSC and SVLK research on the wood industry in Indonesia's Central Java province. Data collection was carried out by distributing electronic questionnaires online during January 2020 and analyzing data processing using Structural Equation Model (SEM) and Linear Structural Model (LISREL) software version 8.70. The analysis shows that the application of SVLK, FSC Chain of Custody, PEFC Sustainable Forest Management significantly and positively affects the company's competitiveness such as increased customer satisfaction, increased sales and decreased customer complaints.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2623-1077 , 2549-3477
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.35130/jrimk.v4i1
    DOI: 10.35130/jrimk.v4i1.90
    Language: Unknown
    Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia - STIMI - Banjarmasin
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Bekerja Sambil Kuliah dalam Perspektif Self Management : Studi Etnografi pada karyawan Etnis Jawa di Kota Seribu Industri Tangerang
    STKIP Muhammadiyah Enrekang ; 2020
    In:  Edumaspul: Jurnal Pendidikan Vol. 4, No. 1 ( 2020-03-11), p. 253-263
    Details
    In: Edumaspul: Jurnal Pendidikan, STKIP Muhammadiyah Enrekang, Vol. 4, No. 1 ( 2020-03-11), p. 253-263
    Abstract: Bekerja sambil kuliah atau kuliah sambil bekerja bukanlah hal baru di kalangan mahasiswa karyawan. Beragam sebab telah menjadi alasan yang melatarbelakanginya. Tantangan bagi mahasiswa karyawan adalah membagi waktu antara kuliah dan bekerja. Salah satu kompetensi utama untuk sukses manjalani peran sebagai karyawan sekaligus mahasiswa adalah kemampuan self management. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perspektif self management di kalangan karyawan mahasiswa etnis Jawa yang bekerja di Kota Seribu Industri Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dalam situasi ilmiah di STMIK Insan Pembangunan Tangerang. Tipe penelitian yang digunakan adalah etnografi. Penelitian ini melibatkan 5 orang narasumber. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi partisipan, analisis dokumen, wawancara mendalam, dan focus group discussion (FGD). Penelitian etnografis dilaksanakan dengan mengikuti tahapan dan proses penelitian kualitatif yang bersifat induktif, yang terdiri dari tahapan alur penelitian maju bertahap (the developmental research sequence). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja sambil kuliah dari etnis Jawa mampu mengatasi problem akademik dan non-akademik. Karyawan etnis Jawa mampu menggunakan cara yang dianggapnya paling efektif untuk mengatur dirinya (self management), meliputi manajemen perasaan (affective), perilaku (behavior) dan pikiran (cognitive). Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa daya dorong terbesar karyawan etnis Jawa untuk terus kuliah adalah keinginan untuk memperbaiki kehidupan diri dan keluarganya, dalam filosofi Jawa adalah dadi wong. Rute untuk mencapainya adalah dengan melalui urutan tahapan 5E, yakni: enjoy, easy, excellence, expert dan earn.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2580-0469 , 2548-8201
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.33487/edumaspul.v4i1
    DOI: 10.33487/edumaspul.v4i1.363
    Language: Unknown
    Publisher: STKIP Muhammadiyah Enrekang
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator
    Universitas Serang Raya ; 2020
    In:  Jurnal Manajemen Vol. 10, No. 2 ( 2020-12-03), p. 84-99
    Details
    In: Jurnal Manajemen, Universitas Serang Raya, Vol. 10, No. 2 ( 2020-12-03), p. 84-99
    Abstract: ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan industri otomotif di Tangerang yang dimediasi oleh kesiapan untuk perubahan. Pengumpulan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan teknik simple random sampling dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 217 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEMdengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian ini menyimpulkan juga bahwa kesiapan untuk berubah memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Kesiapan untuk berubah sebagai full-mediator. Penelitian ini mengusulkan sebuah model untuk membangun kinerja karyawan di antara karyawan industri otomotif di Tangerang melalui peningkatan praktik kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi era revolusi industri 4.0. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, kesiapan untuk berubah, kinerja karyawan     ABSTRACT This study aimed to measure the effect of transformational leadership on employee performance of the employee of anautomotive industry in Tangerang which are mediated by readiness for change. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 217 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have not significant effect on the employee performance, but transformational leadership have a positive and significant effect on readiness for change.This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on relationship between transformational leadership and employee performance. Readiness for change as fully mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the employee of anautomotiveindustry in Tangerang through enhancing transformational leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.   Keywords: Employee performance, readiness for change, transformational leadership.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2621-7872 , 2088-8554
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.30656/jm.v10i2
    DOI: 10.30656/jm.v10i2.2371
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Serang Raya
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    The Effect of Financial Literacy, Parents’ Social Economic and Student Lifestyle on Students Personal Financial Management
    Universitas Negeri Semarang ; 2021
    In:  Economic Education Analysis Journal Vol. 10, No. 3 ( 2021-10-30), p. 522-531
    Details
    In: Economic Education Analysis Journal, Universitas Negeri Semarang, Vol. 10, No. 3 ( 2021-10-30), p. 522-531
    Abstract: The purpose of this study was to analyze the effect of financial literacy, parents’ social economic and student lifestyle on students’ personal financial management. This study used quantitative methods and data analysis techniques of Structural Equation Modeling using SmartPLS 3.0 software. The research sample used a random sampling method. The data used primary data collected through a questionnaire. The number of returned and valid questionnaires was 220 samples. The data was processed by using SEM. The results of the study concluded that financial literacy had a significant effect on students’ personal financial management, student lifestyle had a significant effect on students’ personal financial management, and parents’ social economics had a significant effect on students’ personal financial management. The novelty of this research was the Correlation model of financial literacy, parents’ social economic and student lifestyle on students’ personal financial management. The results of this study can be a reference for further research that can be applied in other organizations.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2502-356X , 2252-6544
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.15294/eeaj.v10i3
    DOI: 10.15294/eeaj.v10i3.50721
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Negeri Semarang
    Publication Date: 2021
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 10
    Online Resource
    Online Resource
    GAYA KEPEMIMPINAN DI MADRASAH ALIYAH: AUTHENTIC, TANSFORMATIONAL, AUTHORITARIAN ATAU TRANSACTIONAL?
    Institut Pesantren Kh. Abdul Chalim Pact Mojokerto ; 2020
    In:  Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 5, No. 1 ( 2020-02-14), p. 15-31
    Details
    In: Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Institut Pesantren Kh. Abdul Chalim Pact Mojokerto, Vol. 5, No. 1 ( 2020-02-14), p. 15-31
    Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of transformational, transactional, authentic and authoritarian leadership styles on teacher performance in a Madrasah Aliyah at  Pati Central Java. The respondents of this study were 70 teachers and the method of data collection was by distributing electronic questionnaires to the teachers. Data analysis in this study uses SEM (Structural Equation Model) LISREL program version 8.70. The results of the analysis and processing of research data indicate that it shows that the leadership, transactional and authorian styles of Madrasah Aliyahdi Pati show a positive and significant effect on teacher performance while the transformational and authentic leadership styles do not significantly influence teacher performance. Keywords: Leadership Style Transformational, Transactional, Authentic Dan Authoritarian, Teacher Performance
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2503-1481
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.31538/ndh.v5i1
    DOI: 10.31538/ndh.v5i1.544
    Language: Unknown
    Publisher: Institut Pesantren Kh. Abdul Chalim Pact Mojokerto
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
Close ⊗
This website uses cookies and the analysis tool Matomo. More information can be found here...