In:
Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, Hogrefe Publishing Group, Vol. 61, No. 3 ( 2017-07), p. 137-151
Abstract:
Zusammenfassung. Eine möglichst lang anhaltende Bindung (Retention) ehrenamtlicher Hospizhelfer an ihre Freiwilligentätigkeit und die Erhaltung der psychischen Gesundheit sind für ambulante Hospizdienste angesichts steigender Zahlen an hochaltrigen Menschen in unserer Gesellschaft sowie zeit- und ressourcenaufwendiger Qualifikation der Ehrenamtlichen wichtige Kenngrößen. Basierend auf dem Job Demands-Resources Modell (JD-R) untersuchte die vorliegende Studie mögliche Prädiktoren für die Absicht, in der Freiwilligentätigkeit zu verbleiben (Retentionsabsicht), und die psychische Gesundheit bei 110 ehrenamtlichen Hospizhelfern. Im Sinne des motivationalen Prozesses zeigten wir einen positiven direkten Effekt der Ressourcen freiwilliger Hospizhelfer auf deren Retentionsabsicht. Zudem fanden wir einen signifikanten negativen indirekten Effekt von Anforderungen auf die psychische Gesundheit der Freiwilligen, welcher über Burnout vermittelt wurde. Insgesamt sprechen die Ergebnisse für eine hohe Ausprägung der Retentionsabsicht von ehrenamtlichen Hospizhelfern und für geringe Burnout-Werte, jedoch bei mehr als einem Viertel der Studienteilnehmer für Depressivitätswerte, die einer weiteren Diagnostik bedürfen.
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
0932-4089
,
2190-6270
DOI:
10.1026/0932-4089/a000243
Language:
English
Publisher:
Hogrefe Publishing Group
Publication Date:
2017
detail.hit.zdb_id:
2091188-9
detail.hit.zdb_id:
622958-X
SSG:
3,2
SSG:
5,2
Permalink
