In:
Relations industrielles, Consortium Erudit, Vol. 69, No. 3 ( 2014-10-08), p. 597-620
Abstract:
En la última década, la proporción de empleo temporal ha experimentado un crecimiento significativo en el medio empresarial coreano. En reacción a esto, el gobierno coreano ha emitido la Ley de protección del empleo temporario para restringir el uso del empleo temporario. Con estos cambios legislativos, los empleadores coreanos se ven confrontados al dilema siguiente: favorecer la transición de empleos temporarios a empleos permanentes o recurrir a la externalización de ciertos servicios y a la sub-contrata. El objetivo de este estudio es de explorar los mercados laborales internos e investigar porqué las empresas estarían dispuestas a convertir empleos temporales en empleos permanentes. Sin embargo, frente a la volatilidad de los mercados, las empresas tendrían tendencia a aumentar el nombre de trabajadores temporales para estar en medida de ajustar más fácilmente la cantidad y el tipo de recursos humanos en lugar de construir y establecer mercados laborales internos en su seno. Abocándose a las interrelaciones entre los mercados laborales internos (MLIs), el dinamismo de los entornos y las transiciones de empleos de estatuto temporario a permanente, nuestro estudio contribuye a precisar las características de los MLI que juegan en las decisiones en materia de empleo. Los resultados estadísticos del estudio muestran que ciertos elementos estructurales de los MLI facilitan las transiciones de empleos temporales en empleos permanentes. Entre los MLI, solo aquellos con regímenes de remuneraciones basados en la antigüedad han experimentado una reducción de la cantidad de empleados y de empleados permanentes como consecuencia de las conversiones de empleos temporales en empleos permanentes después que las empresas habían conocido cambios dinámicos en sus entornos. Es más, los MLI ejercieron una influencia más importante en las decisiones de los empleadores de favorecer las transiciones de empleos temporales en empleos permanentes algunos años después de la adopción de los cambios legislativos y reglamentos sobre el trabajo temporal. Este estudio muestra que las características de un sistema de empleo influencian las decisiones de las empresas sobre la opción entre empleos temporarios y empleos permanentes. Los mercados laborales internos configuran y establecen normas organizacionales y tradiciones culturales, las cuales, a su turno, determinan las estructuras de empleos. Es más, los contextos institucionales influencian también las decisiones de las empresas en cuanto a favorecer una u otra forma de empleo. Los estudios futuros sobre el sujeto deberían poner el acento sobre todo en el rol de los sistemas de empleos en la determinación del capital humano de las empresas.
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
1703-8138
,
0034-379X
Language:
English
Publisher:
Consortium Erudit
Publication Date:
2014
detail.hit.zdb_id:
2066962-8
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