In:
Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d'économique, Wiley, Vol. 51, No. 3 ( 2018-08), p. 968-1002
Abstract:
Rigidité à la baisse des salaires nominaux au Canada: résultats à partir d’analyses des données au niveau micro . On évalue l’importance de la rigidité des salaires nominaux à la baisse (RBSN) au Canada en utilisant les données administratives au niveau de l’employeur en provenance des données sur les principaux règlements salariaux (PRS) et les données de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR). Les données de PRS couvrent les grandes firmes syndiquées du Canada alors que les données de EDTR représentent un riche panel rotatif de la population au travail au Canada. En combinant ces deux sources de données, on peut faire une analyse extensive de la RBSN dans le marché du travail canadien. On découvre de grandes fractions de gels de salaires et de petites fractions de coupures de salaires dans à la fois PRS et EDTR. On repère que les fractions de gels de salaires sont plus grandes à des taux d’inflation (CPI) plus bas, sur la base de données provinciales. Ces observations sont consistantes avec la présence de RBSN. La RBSN au Canada semble plus grande que dans d’autres pays comme les États‐Unis, le Royaume‐Uni et les pays européens. L’incidence de la RBSN est hétérogène à travers les groupes d’entreprises et de travailleurs. On détecte moins de RBSN dans les contextes d’horizons temporels plus longs.
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
0008-4085
,
1540-5982
DOI:
10.1111/caje.2018.51.issue-3
Language:
English
Publisher:
Wiley
Publication Date:
2018
detail.hit.zdb_id:
2013251-7
detail.hit.zdb_id:
218117-4
Permalink