In:
Revista Ciências Sociais em Perspectiva, Universidade Estadual do Oeste do Parana - UNIOESTE, Vol. 12, No. 22 ( 2013-07-17)
Abstract:
Diversas pesquisas apontam que o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas adequadas e alinhadas às estratégias da organização é um grande direcionador para que as empresas alcancem maior vantagem competitiva, por gerar maior agilidade dos processos, melhoria da qualidade de produtos ou serviços, geração de novas competências e redução dos custos. Contudo, a maioria destas pesquisas exploram o tema em grandes organizações, deixando uma lacuna de conhecimento sobre este alinhamento em pequenas e médias empresas (PMEs), sobretudo no contexto brasileiro. Este artigo tem como objetivo apresentar um instrumento de pesquisa para identificar relações entre estratégias competitivas e práticas de gestão de pessoas utilizadas em PMEs, permitindo que estratégias de inovação, melhoria da qualidade ou redução de custos, sejam relacionadas à quatro práticas de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e avaliação de desempenho. O instrumento foi testado em um estudo que analisou estas relações em 34 PMEs do setor industrial, apresentando-se como um recurso que pode trazer contribuições significativas para o processo decisório estratégico de gestores destas organizações.
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
1981-4747
DOI:
10.48075/revistacsp.v12i22.8286
Language:
Unknown
Publisher:
Universidade Estadual do Oeste do Parana - UNIOESTE
Publication Date:
2013
detail.hit.zdb_id:
2401193-9
Permalink