GLORIA

GEOMAR Library Ocean Research Information Access

X

Your email was sent successfully. Check your inbox.

An error occurred while sending the email. Please try again.

Proceed reservation?

Export
Filter
Material
Publisher
Person/Organisation
Language
Years
  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Analisa Kebijakan Sektor Lingkungan : Permasalahan Implementasi Kebijakan Pengelolaan Kawasan Hutan di Indonesia
    Universitas Sultan Ageng Tirtayasa ; 2017
    In:  Journal of Governance Vol. 2, No. 1 ( 2017-09-07)
    Details
    In: Journal of Governance, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Vol. 2, No. 1 ( 2017-09-07)
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2528-276X , 2528-276X
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.31506/jog.v2i1
    DOI: 10.31506/jog.v2i1.2117
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
    Publication Date: 2017
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Komunikasi Pemasaran Pariwisata Desa Wisata Subang Selatan, Kabupaten Subang, Jawa Barat
    Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI ; 2021
    In:  LUGAS Jurnal Komunikasi Vol. 5, No. 2 ( 2021-12-31), p. 73-82
    Details
    In: LUGAS Jurnal Komunikasi, Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Vol. 5, No. 2 ( 2021-12-31), p. 73-82
    Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk melihat komunikasi pemasaran pariwisata yang berjalan dan juga yang efektif di Subang Selatan. Sebab, Subang Selatan dengan ketinggian antara 500 meter hingga 1.500 meter ini memiliki destinasi wisata dengan daya tarik wisata yang berbeda-beda. Dengan pendekatan metode kualitatif diharapkan dapat memberikan informasi yang lebih dalam tentang masalah yang dikaji. Hasil diperoleh bahwa komunikasi pemasaran pariwisata yang selama ini sudah dilaksanakan desa wisata di Subang Selatan antara lain melalui media sosial di kanal YouTube, mulut ke mulut dari pengunjung yang pernah merasakan petualangan di beberapa desa wisata, hingga pemasaran langsung dengan menjalin kerjasama beberapa biro perjalanan dan agen perjalanan. Namun belum semua efektif berjalan mengingat pemilik akun bukan warga atau penggerak desa wisata. Sehingga internet (website) yang berasal dari hibah Politeknik Negeri Jakarta adalah yang efektif untuk komunikasi pemasaran pariwisata. Melalui url: http://dewisubangselatan.com/ para penggerak desa wisata dapat mengoperasikan langsung website dengan mengelola foto, video, tulisan serta tampilan yang sesuai harapan.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2621-1564 , 2580-8338
    URL: Article
    DOI: 10.31334/lugas.v5i2.1687
    Language: Unknown
    Publisher: Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI
    Publication Date: 2021
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    The effect of fuel injection equipment on the dispersed phase of water-in-diesel emulsions
    Elsevier BV ; 2018
    In:  Applied Energy Vol. 222 ( 2018-07), p. 762-771
    Details
    In: Applied Energy, Elsevier BV, Vol. 222 ( 2018-07), p. 762-771
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 0306-2619
    URL: Article
    DOI: 10.1016/j.apenergy.2018.03.070
    Language: English
    Publisher: Elsevier BV
    Publication Date: 2018
    detail.hit.zdb_id: 2000772-3
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 4
    Online Resource
    Online Resource
    Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Negeri Jambi
    Universitas Batanghari Jambi ; 2021
    In:  Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 12, No. 1 ( 2021-05-29), p. 41-
    Details
    In: Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Universitas Batanghari Jambi, Vol. 12, No. 1 ( 2021-05-29), p. 41-
    Abstract: This study aims to determine and analyze the description of transformational leadership, organizational culture, motivation and performance, and the relationship between the four variables at the Jambi District Court employees. This study uses descriptive and verificative research methods that aim to describe research variables systematically and in accordance with the facts investigated, as well as knowing the relationship between variables through testing hypotheses. The study sample used as many as 74 employees of the Jambi District Court, The results of the descriptive analysis show that the overall level of transformational leadership quality and organizational culture in the Jambi District Court are at a good level of quality. While for work motivation and employee performance are at a high level of quality. The results of hypothesis testing through path analysis prove that transformational leadership and organizational culture both partially and simultaneously have a significant effect on work motivation and employee performance. For the indirect effects of transformational leadership and organizational culture on employee performance through work motivation, it shows that the application of transformational leadership and good organizational culture can increase employee motivation at a higher level, which indirectly has an impact on improving employee performance. However, on the other hand work motivation partially does not affect employee performance.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2580-6882 , 2087-5304
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.33087/eksis.v12i1
    DOI: 10.33087/eksis.v12i1.218
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Batanghari Jambi
    Publication Date: 2021
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 5
    Online Resource
    Online Resource
    Pengaruh Kepercayaan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang
    Universitas Islam Bandung (Unisba) ; 2023
    In:  Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis ( 2023-07-20), p. 47-52
    Details
    In: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, Universitas Islam Bandung (Unisba), ( 2023-07-20), p. 47-52
    Abstract: Abstract. This rapid business competition makes companies compete to be the best. Companies must have sufficient resources in order to survive and progress, one of which is human resources, namely employees. So the need for good and optimal employee performance. To get good performance one must have self-confidence. Confidence is a very important thing for every individual to have, because with confidence it can help with all problems in living life including when working, one of which can make an employee believe in his abilities. Mang Engking Lembang, to find out how the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang, and to determine the effect of self-confidence on the performance of employees of the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang.The sampling technique in this study used a survey technique with the type of causal associative research with a total of 33 respondents. Methods of data collection in this study through observation, questionnaires, literature studies and interviews. The method used is a quantitative method and uses a simple linear regression analysis. The operation of this calculation uses the IBM SPSS 29.0 program.The results of this study can be concluded that: (1) Employees of Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang have good self-confidence. (2) The performance of Gubug Makan Mang Engking Restaurant employees is also good. (3) Confidence has a positive and significant effect on employee performance by 55.3%. The conclusion of this study is that there is an influence between self-confidence on employee performance at the Gubug Makan Restaurant Mang Engking Lembang. Keywords: Employee Confidence and Performance Abstrak. Persaingan bisnis yang pesat ini membuat perusahan berlomba lomba untuk menjadi yang terbaik.Perusahaan harus memiliki sumber daya yang mencukupi agar dapat bertahan dan maju, salah satunya sumber daya manusia yaitu karyawan. Maka diperlukannya kinerja karyawan yang baik dan optimal. Untuk mendapatkan kinerja yang baik salah satunya harus memiliki kepercayaan diri. Kepercayaan diri merupakan hal yang sangat penting untuk dimiliki oleh setiap individu, karena dengan percaya diri dapat membantu segala persoalan dalam menjalani hidup termasuk ketika bekerja salah satunya dapat membuat seorang karyawan yakin atas kemampuannya.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepercayaan diri karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking lembang, dan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang.Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik survey dengan jenis penelitian asosiatif kausal dengan jumlah seluruh responden sebanyak 33 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Pengoprasian perhitungan ini menggunakan program IBM SPSS 29.0.Hasil Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang memiliki kepercayaan diri yang baik. (2) Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking juga baik. (3) Kepercayaan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 55.3%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara Kepercayaan diri terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gubug Makan Mang Engking Lembang. Kata Kunci: Kepercayaan Diri dan Kinerja Karyawan
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2798-6608 , 2808-3032
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.29313/jrmb.v3i1
    DOI: 10.29313/jrmb.v3i1.2061
    Language: Unknown
    Publisher: Universitas Islam Bandung (Unisba)
    Publication Date: 2023
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 6
    Online Resource
    Online Resource
    Ugensi Database ASN: Potret Tata Kelola Pangkalan Data Kepegawaian Pemerintah Kota Yogyakarta Dan Kota Banjarbaru
    STMIK AMIKOM Yogyakarta ; 2020
    In:  Journal of Social Politics and Governance (JSPG) Vol. 2, No. 2 ( 2020-12-31), p. 121-134
    Details
    In: Journal of Social Politics and Governance (JSPG), STMIK AMIKOM Yogyakarta, Vol. 2, No. 2 ( 2020-12-31), p. 121-134
    Abstract: Salah satu tantangan dan aspek penting dalam mendukung pelaksanaan manajemen ASN adalah tersedianya pangkalan data kepegawaian yang komprehensif dan terintegrasi. Namun masih terdapat kendala dalam pembangunan dan arah pengembangan yang belum terkelola secara optimal. Tulisan ini membahas tata kelola pangkalan data kepegawaian di 2 (dua) pemerintah daerah yaitu Pemerintah Kota Yogyakarta dan Pemerintah Kota Banjarbaru. Tujuannya ialah sebagai studi awal melihat tata kelola pangkalan data kepegawaian pemerintah daerah dalam kepentingannya mendukung pembangunan database ASN secara nasional. Penelitian dilaksanakan di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Yogyakarta dan Kota Banjarbaru. Dengan menggunakan studi dokumen dan wawancara terhadap subjek penelitian yang membidangi urusan kepegawaian di pemerintah daerah, hasil penelitian menunjukkan: pertama, pemerintah daerah telah melakukan start dan inisiasi pada digitalisasi data dan layanan kepegawaian, walaupun pada praktiknya memiliki desain dan komposisi fitur yang berbeda; kedua, pangkalan data kepegawaian yang dikembangkan pemerintah daerah mencapai derajat kualitas pengembangan yang berbeda.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2685-8096 , 2686-0279
    URL: Article
    DOI: 10.24076/JSPG.2020v2i2.379
    Language: Unknown
    Publisher: STMIK AMIKOM Yogyakarta
    Publication Date: 2020
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 7
    Online Resource
    Online Resource
    Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan PT Panin Bank Tbk di Jakarta
    Institut Agama Islam Negeri Madura ; 2021
    In:  Mabny : Journal of Sharia Management and Business Vol. 1, No. 02 ( 2021-10-21), p. 146-165
    Details
    In: Mabny : Journal of Sharia Management and Business, Institut Agama Islam Negeri Madura, Vol. 1, No. 02 ( 2021-10-21), p. 146-165
    Abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian secara sistematis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah karyawan PT Panin Bank Tbk di Jakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Panin Bank Tbk yang ada di Jakarta dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini menguji 4 variabel yaitu Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) sebagai variabel bebas dan Keinginan Berpindah (Y) sebagai variabel terikat. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh dengan koefisien regresi sebesar -0,300 (negatif dan signifikan) terhadap keinginan berpindah. Lingkungan kerja juga berpengaruh negatif secara signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0.214 terhadap keinginan berpindah. Selanjutnya, kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh negatif secara signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0.188 terhadap keinginan berpindah.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2797-6319 , 2797-8478
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.19105/mabny.v1i02
    DOI: 10.19105/mabny.v1i02.5195
    Language: Unknown
    Publisher: Institut Agama Islam Negeri Madura
    Publication Date: 2021
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 8
    Online Resource
    Online Resource
    Development of Sustainable Regional Innovation Towards Gemilang Tangerang Regency: Study in the Tangerang Regency
    Ministry of Home Affairs ; 2023
    In:  Jurnal Bina Praja Vol. 15, No. 1 ( 2023-04), p. 145-161
    Details
    In: Jurnal Bina Praja, Ministry of Home Affairs, Vol. 15, No. 1 ( 2023-04), p. 145-161
    Abstract: The development of sustainable regional innovation is a step taken in realizing Tangerang Gemilang Regency. Tangerang Gemilang branding introduces regional potentials, such as tourism, industry, agriculture, and culture. Through sustainable innovation, regional development programs develop the superior potentials in the region more efficiently and effectively to increase regional competitiveness and positively impact society. This research aims to identify sustainable innovations that have been implemented by the Tangerang Regency Government, as well as to analyze the factors that influence the successful development of these innovations. The novelty of the research lies in the discussion of the implementation of regional innovations in the Tangerang Regency that have been carried out sustainably. The research discusses various aspects of sustainable regional innovations, including tourism, technology, infrastructure, and community participation. The research has an explanatory nature with a qualitative approach and a single case study where data is collected through in-depth interviews, observation, document analysis, and descriptive data processing. Then the independent variables (brand awareness, product innovation, number of new products, regional identity) and dependent variables (tourist attraction, industry, trade) were analyzed. The research found that implementing sustainable regional innovation to realize the branding of the Tangerang Gemilang district has been stated in the 2019-2014 RPJMD. Realizing Tangerang Gemilang with a sustainable innovation ecosystem requires a participatory and collaborative approach. Collaboration makes the ecosystem develop and have an impact. The importance of the innovation ecosystem is to reduce progressive programs that are often stopped when there is a change of regional head or mutation of regional apparatus leaders. Sustainability requires technical and policy innovation as well as a philosophical foundation in the form of city branding with careful planning. Tangerang Regency has proven this through policy preparation, mentoring and comprehensive evaluation of innovative programs to realize Tangerang Gemilang.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2085-4323 , 2503-3360
    URL: Issue
    URL: Journal
    URL: Article
    DOI: 10.21787/jbp.15(1).2023
    DOI: 10.21787/jbp
    DOI: 10.21787/jbp.15.2023.145-161
    Language: Unknown
    Publisher: Ministry of Home Affairs
    Publication Date: 2023
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 9
    Online Resource
    Online Resource
    SOCIAL AND ECONOMIC VALUATION OF MANGROVE FOREST ECOSYSTEM IN NORTH BUTON REGENCY, SOUTHEAST SULAWESI PROVINCE
    Asosiasi Peneliti dan Teknisi Kehutanan dan Lingkungan Hidup Indonesia ; 2019
    In:  Jurnal Penelitian Sosial dan Ekonomi Kehutanan Vol. 16, No. 2 ( 2019-8-1), p. 115-126
    Details
    In: Jurnal Penelitian Sosial dan Ekonomi Kehutanan, Asosiasi Peneliti dan Teknisi Kehutanan dan Lingkungan Hidup Indonesia, Vol. 16, No. 2 ( 2019-8-1), p. 115-126
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 1979-6013 , 2502-4221
    Uniform Title: ina
    URL: Issue
    URL: Journal
    URL: Article
    DOI: 10.20886/jpsek.2019.16.2
    DOI: 10.20886/jpsek
    DOI: 10.20886/jpsek.2019.16.2.115-126
    Language: Unknown
    Publisher: Asosiasi Peneliti dan Teknisi Kehutanan dan Lingkungan Hidup Indonesia
    Publication Date: 2019
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
  • 10
    Online Resource
    Online Resource
    STRATEGI PEMASARAN HOTEL KOLLEKTIV BANDUNG PADA MASA PANDEMI COVID-19
    Politeknik Negeri Jakarta ; 2022
    In:  EPIGRAM (e-journal) Vol. 19, No. 1 ( 2022-04-30), p. 90-97
    Details
    In: EPIGRAM (e-journal), Politeknik Negeri Jakarta, Vol. 19, No. 1 ( 2022-04-30), p. 90-97
    Abstract: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan solusi bagi hotel dengan merancang strategi pemasaran hotel selama masa pandemi covid-19. Seperti yang kita ketahui, pandemi covid-19 melanda dunia usaha khususnya pada hunian hotel. Penurunan tajam penjualan kamar hotel di masa pandemi juga akan mengubah strategi hotel. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Melakukan wawancara dengan manajemen hotel untuk mengetahui bagaimana hotel Kollektiv menyesuaikan strategi pemasarannya, sesuai dengan perubahan lingkungan yang terjadi selama pandemi covid-19, dan untuk mengetahui data review hotel dengan mengakses web hotel kolektiv. Hasil kajian menyebutkan hotel kolektiv selama pandemi tetap buka meski tingkat huniannya hanya 20%. Hotel Kollektiv memiliki keunggulan desain yang unik, hijau, instagrammable, clean room, dan memiliki outdoor dining room. Selain itu memiliki keramahan yang unggul dan meraih penghargaan kebersihan terbaik dari Traveloka pada tahun 2019. Kekurangannya, tidak memiliki Business Model dan tidak bersertifikat CHSE. Oleh karena itu, disarankan untuk menggunakan Model Bisnis Kanvas, serta menambahkan strategi untuk menarik karyawan yang bekerja dari rumah ke bekerja dari hotel untuk menggunakan hotel sebagai tempat yang nyaman untuk bekerja dan harus meluncurkan layanan baru yaitu kerja keras bermain keras program dengan mengemas paket kombinasi WFH dan wisata. Hal ini membutuhkan kerjasama dengan pemerintah daerah dan pengelola destinasi.
    Type of Medium: Online Resource
    ISSN: 2407-909X , 1693-1653
    URL: Issue
    URL: Article
    DOI: 10.32722/epi.v19i1
    DOI: 10.32722/epi.v19i1.4329
    Language: Unknown
    Publisher: Politeknik Negeri Jakarta
    Publication Date: 2022
    Location Call Number Limitation Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
Close ⊗
This website uses cookies and the analysis tool Matomo. More information can be found here...