In:
El Trimestre Económico, Fondo de Cultura Economica, Vol. 81, No. 322 ( 2014-04-01), p. 479-
Abstract:
En este artículo se estiman las elasticidades intertemporal y no compensada de la oferta laboral femenina y masculina para Uruguay. Se basa en la metodología propuesta por Pencavel (2002) que permite considerar el comportamiento a lo largo del ciclo de vida para los distintos perfiles salariales y distinguir la magnitud de ambas elasticidades. Se evalúan las posibles diferencias en la magnitud de las elasticidades entre ambos sexos y se analizan los cambios intergeneracionales de la oferta femenina. Los hallazgos confirman las ventajas de la metodología propuesta para distinguir ambas elasticidades y muestran que las magnitudes de las elasticidades femeninas son estadísticamente mayores o iguales que las de los hombres. Para las mujeres se encuentra un comportamiento congruente con la lógica del ciclo de vida y pruebas contrarias a la hipótesis del trabajador añadido, mientras se verifican cambios intergeneracionales en su conducta
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
0041-3011
DOI:
10.20430/ete.v81i322.120
Language:
Unknown
Publisher:
Fondo de Cultura Economica
Publication Date:
2014
detail.hit.zdb_id:
2399967-6
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