In:
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration, Wiley, Vol. 36, No. 3 ( 2019-09), p. 377-389
Abstract:
Cette étude explore la structure factorielle du rendement au travail et l'importance relative de chaque dimension du rendement dans la détermination des cotes de rendement global des superviseurs. Nous constatons que la structure factorielle optimale du rendement au travail comprend cinq dimensions: le rendement des tâches, le comportement de citoyenneté organisationnelle envers l'organisation et les particuliers (OCB‐O et OCB‐I, respectivement) et le comportement de travail contreproductif envers l'organisation et les particuliers (CWB‐O et CWB‐I, respectivement). Les résultats montrent que dans la détermination du rendement au travail, le poids relatif basé sur le pourcentage (%RW) est le plus élevé pour le rendement des tâches, suivi de la POE et de la CCB. Par ailleurs, le %RW des dimensions de rendement non liées aux tâches dirigées vers l'organisation (OCB‐O et CCB‐O) est semblable au %RW de rendement des tâches, mais supérieur au %RW des dimensions de rendement non liées aux tâches dirigées vers les individus (OCB‐I et CCB‐I). Copyright © 2018 ASAC. Published by John Wiley & Sons, Ltd.
Type of Medium:
Online Resource
ISSN:
0825-0383
,
1936-4490
Language:
English
Publisher:
Wiley
Publication Date:
2019
detail.hit.zdb_id:
2068683-3
SSG:
3,6
SSG:
3,7
Permalink
